随着第二季的尾声临近，我们对2026年前两个季度的教学记录进行了梳理。今年上半年，我们共计为企业、政府机构及大专院校提供了近90场讲座与培训。我们希望能在每个季度末回顾本季培训议题的演变，因为课程需求的变迁或许能折射出当下时代的集体诉求。

若仅关注“热门课程排行榜”，我们只能窥见主题的起伏；然而，深入探究“企业为何愿意为此买单？”，则会发现一个显著的转变：企业对心理学的需求，已然从最初的“关注个体心理健康（作为员工福利）”，发展为“构建健康运作的组织（提升组织能力）”。

以下是我们从这些课程需求中观察到的五大趋势：

📌 趋势一：霸凌防治与心理安全感，已成企业风险管控的“硬性指标”

如果非要选出今年上半年需求增长最为迅猛的主题，那并非是关于压力管理……